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关于工资总额组成的规定

时间:2019-08-09 05:11  来源:未知  阅读次数: 复制分享 我要评论

  (一九八九年九月三十日国务院核准一九九〇年一月一日国度统计局令第一号发布)

  第一条为了同一工资总额的计较范畴,包管国度对工资进行同一的统计核算和会计核算,有益于编制、查抄打算和进行工资办理以及准确地反映职工的工资收入,制定本划定。

  第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单元,各类合营单元,各级国度机关、政党机关和社会合体,在打算、统计、会计上相关工资总额范畴的计较,均应恪守本划定。

  第三条工资总额是指各单元在必然期间内间接领取给本单元全数职工的劳动报答总额。

  工资总额的计较应以间接领取给职工的全数劳动报答为按照。

  第二章工资总额的构成

  第四条工资总额由下列六个部门构成:

  (一)计时工资;

  (二)计件工资;

  (三)奖金;

  (四)津贴和补助;

  (五)加班加点工资;

  (六)特殊环境下领取的工资。

  第五条计时工资是指按计时工资尺度(包罗地域糊口费补助)和工作时间领取给小我的劳动报答。包罗:

  (一)对已唱工作按计时工资尺度领取的工资;

  (二)实行布局工资制的单元领取给职工的根本工资和职务(岗亭)工资;

  (三)新加入工作职工的见习工资(学徒的糊口费);

  (四)活动员体育津贴。

  第六条计件工资是指对已唱工作按计件单价领取的劳动报答。包罗:

  (一)实行超额累进计件、间接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部分或主管部分核准的定额和计件单价领取给小我的工资;

  (二)按工作使命包干方式领取给小我的工资;

  (三)按停业额提成或利润提成法子领取给小我的工资。

  第七条奖金是指领取给职工的超额劳动报答和增收节支的劳动报答。包罗:

  (一)出产奖;

  (二)节约奖;

  (三)劳动竞赛奖;

  (四)机关、事业单元的奖励工资;

  (五)其他奖金。

  第八条津贴和补助是指为了弥补职工特殊或额外的劳动耗损和因其他特殊缘由领取给职工的津贴,以及为了包管职工工资程度不受物价影响领取给职工的物价补助。

  (一)津贴。包罗:弥补职工特殊或额外劳动耗损的津贴,保健性津贴,手艺性津贴,年功性津贴及其他津贴。

  (二)物价补助。包罗:为包管职工工资程度不受物价上涨或变更影响而领取的各类补助。

  第九条加班加点工资是指按划定领取的加班工资和加点工资。

  第十条特殊环境下领取的工资。包罗:

  (一)按照国度法令、律例和政筹谋定,因病、工伤、产假、打算生育假、婚丧假、事假、投亲假、按期休假、停工进修、施行国度或社会权利等缘由按计时工资尺度或计时工资尺度的必然比例领取的工资;

  (二)附加工资、保留工资。

  第三章工资总额不包罗的项目

  第十一条下列各项不列入工资总额的范畴:

  (一)按照国务院发布的相关划定颁布的发现缔造奖、天然科学奖、科学手艺前进奖和领取的合理化建议和手艺改良奖以及领取给活动员、锻练员的奖金;

  (二)相关劳动安全和职工福利方面的各项费用;

  (三)相关离休、退休、退职人员待遇的各项收入;

  (四)劳动庇护的各项收入;

  (五)稿费、讲课费及其他特地工作报答;

  (六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的盘缠和安家费;

  (七)对自带东西、牲畜来企业工作职工所领取的东西、牲畜等的弥补费用;

  (八)实行租赁运营单元的承租人的风险性弥补收入;

  (九)对采办本企业股票和债券的职工所领取的股息(包罗股金分红)和利钱;

  (十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业领取的医疗补助费、糊口补助费等;

  (十一)因录用姑且工而在工资以外向供给劳动力单元领取的手续费或办理费;

  (十二)领取给家庭工人的加工费和按加工订货法子领取给承包单元的发包费用;

  (十三)领取给加入企业劳动的在校学生的补助;

  (十四)打算生育独生后代补助。

  第十二条前条所列各项按照国度划定另行统计。

  第十三条中华人民共和国境内的私营单元、华侨及港、澳、台工贸易者运营单元和外商运营单元相关工资总额范畴的计较,参照本划定施行。

  第十四条本划定由国度统计局担任注释。

  第十五条各地域、各部分可根据本划定制定相关工资总额构成的具体范畴的划定。

  第十六条本划定自觉布之日起施行。国务院一九五五年蒲月二十一日核准颁布的《关于工资总额构成的暂行划定》同时废止。